التشرد هو أزمة إنسانية بدون حلول سهلة. ولكن من خلال برنامج صندوق Ford Motor Company المبتكر ، ستجمع SOS بعض الأفكار الجديدة للمساعدة في تعزيز مهمتها في المستقبل.
كجزء من برنامج قيادة الشركات Thirty Under 30 لشركة صناعة السيارات ، ستقضي مجموعة النخبة من زملاء Ford عامًا في العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي SOS لتعلم خصوصيات وعموميات إدارة منظمة غير ربحية بالإضافة إلى مساعدة SOS في تطوير استراتيجيات للتواصل مع الأجيال الشابة التي تمثل قاعدة المتبرعين والمتطوعين في المستقبل.
إنه فوز لجميع الأطراف المعنية.
قال رايان هيرتز ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SOS: “يسعدنا أن نكون جزءًا من التزام Ford بمشاركة المواهب الصاعدة لشركتهم مع منظمات مثل منظمتنا ، والعمل على معالجة مأساة التشرد وانعدام الأمن السكني في مجتمعاتنا”.
برنامج Ford Thirty Under 30 عبارة عن دورة تدريبية متعددة الأوجه تمكن 30 موظفًا شابًا من العمل مع المنظمات غير الربحية والتعرف عليها مثل SOS. الهدف: تشكيل مواهب فورد الشابة إلى قادة يخدمون مجتمعاتهم.
تم اختيار الزملاء الثلاثين من بين مئات المتقدمين من فورد الراغبين في إحداث تغيير في حياة الآخرين ، ولديهم خلفيات في تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية والهندسة والتسويق. كل عام ، سيركز البرنامج على قضية اجتماعية مختلفة مع موضوع هذا العام هو التشرد / الإسكان الميسور التكلفة.
قال رينيه باليلو ، مدير برنامج “ثلاثون تحت سن الثلاثين”: “تلعب قضايا التشرد والسكن الميسور التكلفة والمأوى احتياجات المجتمع الأساسية وتوفر نظرة أعمق على الفقر الممنهج الذي يواجهه الكثير من الناس”. “بالنسبة إلى صندوق فورد ، تتمثل استراتيجيتنا في التأكد من أن الموارد التي نتحمل مسؤوليتها مستثمرة في البرامج والوكالات التي توفر وصولاً أكبر للمحتاجين.”
سيلتقي زملاء فورد الشباب مع موظفي SOS أربع إلى ست مرات خلال البرنامج وسيتطوعون بشكل مستمر. في الواقع ، قال Palileo إن العديد من زملاء Ford Fund السابقين استمروا في التطوع في الوكالات الشريكة لهم لفترة طويلة بعد انتهاء مشاركتهم في البرنامج.
بالإضافة إلى ذلك ، سيضعون مهاراتهم المكتسبة حديثًا في حل المشكلات للعمل من أجل SOS عن طريق اختيار برنامج أو مبادرة قائمة لتحسينها أو توسيعها.
وأضاف باليلو: “إن عملية التفكير التصميمي التي يتم تدريسها من خلال هذا البرنامج تزود موظفينا بطريقة جديدة لحل المشكلات: إعادة صياغة التحديات وصقل الحلول”. “نريد أن يتعلم زملاؤنا كيفية تقديم شيء مفيد لشركائنا من الوكالات”.
بغض النظر عن مبادرة SOS التي تقرر عقول الألفية التركيز عليها ، فمن الرهان الجيد أن تلعب التكنولوجيا دورًا مهمًا.
قال هيرتز: “الأنظمة المختلفة التي فشلت في جيراننا معقدة ، وسوف يتطلب الأمر أكثر من التمويل وحده للاستجابة بشكل مناسب لاحتياجاتهم”. “نحن نقدر استعداد Ford Fund لدعم مهمتنا بهذه الطريقة الفريدة ونتطلع إلى العمل مع زملائنا لرؤية برامجنا من منظور جديد.”
من المؤكد أن شراكة تبادل المعرفة هذه سيكون لها تأثير مضاعف يصل إلى ما هو أبعد من موظفي SOS والزملاء المعنيين.
ويجب ، إذا كان الهدف النهائي هو ضمان حصول جميع جيراننا على سكن آمن وبأسعار معقولة.
هل تريد المساعدة؟ يرجى زيارة www.southoaklandshelter.org/give حيث يمكن أن تحدث تبرعاتك فرقًا كبيرًا لجيراننا الذين يحتاجون إلى سكن ميسور التكلفة.
